Административно-управленческий персонал

Эффективность работы любой компании на прямую зависит от грамотно подобранного АУП. Начиная от топ-менеджеров, руководителей среднего уровня, так, во многом  и от офис-менеджера, юриста, экономиста и пр.
К поиску кандидатур на такие вакансии нужно проходить более тщательно:
— Проверка  профессиональных компетенции и личностных характеристик.
— Мотивация.  Наличие у соискателя должного уровня мотивации,  играет особо важную роль. Нередко сотрудник, приступив к работе исключительно в расчете на карьерный рост, не видит тех перспектив, которых желает, —  тут же увольняется.
 — Психологическая  совместимость персонала с руководством. Умение понимать друг друга с полуслова, верно выстраивать тактику поведения в различных случаях — залог успешного решения поставленных задач.

Примеры выполненных проектов:

  • Директор по персоналу в производственную компанию
  • Директор по персоналу в торговую компанию
  • Руководитель службы персонала в строительную компанию
  • Начальник отдела кадрового администрирования
  • Начальник отдела компенсаций и льгот
  • Руководитель отдела коммерческой недвижимости
  • Управляющий менеджер
  • Руководитель клиентского отдела
  • Ведущий менеджер по подбору персонала
  • Менеджер по персоналу
  • Офис-менеджер
  • Секретарь
  • Юрисконсульт
  • Курьер