Аутплейсмент

Аутплейсмент (англ. outplacement) — организация процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, позволяющая сократить риск юридических осложнений и сохранить имидж компании.

Программа аутплейсмента применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия.

Сущность услуги состоит в том, что кадровая компания подбирает вакансии для работников компании или даже, при их отсутствии, продвигает человека в определённую организацию. 

     Преимущества аутплейсмента для работодателя:

  • Поддержание на должном уровне имиджа компании;
  • Лояльное отношения работников компании к руководству,  понимание и принятие  кадровой политике предприятия;
  • Уверенность руководителя в том, что сотрудник сохранит коммерческую тайну, информации о компании, которую не должны знать конкуренты;
  • Эффективный аутплэйсмент позволяет компании избежать лишних социальных выплат и максимально оптимизировать расходы при сокращении штатов. Напомним, что в случае увольнения по сокращению штатов работодатель обязан выплатить сотруднику до 5 окладов: 2 после предупреждения о сокращении и еще 3 в случае, если сотрудник не находит работу в течение 3-х месяцев.
  • Увеличивает вероятность возвращения  «выращенных» компанией специалистов, после внутренней стабилизации компании и рынка в целом;

       Преимущества аутплейсмента для сотрудника:

  • Возможность оценить свой профессиональный опыт;
  • Приобретение навыков поиска работы и борьбы со стрессами;
  • Составление конкурентоспособного резюме, сопроводительных писем и характеристик;
  • Подготовка прохождения собеседования при приеме на работу, включая речь, мимику, жесты;
  • Отработка навыков телефонного общения;
  • Информационная и психологическая поддержку.

     Формы аутплейсмента:

  1. Групповая программа для менеджеров, специалистов, административного персонал (цикл семинаров, с последующими индивидуальными консультациями).
  2. Индивидуальная программа для менеджерам и специалистам  (составление конкурентоспособного резюме, сопроводительных писем, подготовка к прохождению интервью в компании).
  3. «Закрытый» аутплейсмент.

NB! Аутплейсмент НЕ касается юридической стороны вопроса. Заказчиком этой услуги являются юридические лица, компании, коммерческие организации.

Заказать услугу Вы можете по телефону: +7 (812) 715-21-15